Задать вопрос

Обращение в Фонд

8(3532)77-26-60

Задать вопрос

Уважаемые посетители сайта!

Этот раздел создан для ответов на Ваши вопросы. Здесь Вы можете получить разъяснения законодательства РФ о социальном страховании и о деятельности ФСС.

Обращаем Ваше внимание, что обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, мы вправе оставить без ответа.

Срок рассмотрения обращений - не более 10 рабочих дней.

Гуля 24.10.2017 | П. Саракташ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Предприятие в связи с тяжёлым финансовым положением, не в состоянии мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить в такой ситуации?

Комментарий Администратора:
В соответствии с ч. 1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица.
Согласно ч. 4 ст. 13 указанного закона в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий, осуществляются территориальным органом страховщика.
В целях установления оснований для выплаты Вам пособия на Ваш лицевой счет региональным отделением Фонда, Вы можете обратиться в региональное отделение Фонда с заявлением об оказании бесплатной помощи по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 16, каб. 105 со следующими документами: свидетельство о рождении, трудовая книжка (при наличии) либо ее копия, справка № 182н о сумме заработка, выдаваемая работодателем.
Для получении более подробной консультации Вы можете обратиться по телефону горячей линии: 77-41-50

Оксана 19.10.2017 | Оренбург

Здравствуйте. Я получу больничный лист нетрудоспособности по беременности 25 декабря 2017 года,а фактически собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам с 01.01.2018(по заявлению). Какие годы будут браться для исчисления расчётного периода при выплате декретных пособий. Нужно ли написать заявление в бухгалтерию о продлении расчетного периода?

рамиля 19.10.2017 | оренбург

здравствуйте!
скажите пожалуйста,могу ли получить сведения о выплатах декретных ,чтобы узнать правильно ли мне перечисляет работодатель,с какого месяца началось перечисление и сумму до настоящего времени,потому что есть сомнения.

Комментарий Администратора:
В случае несогласия с суммой получаемого пособия Вы можете письменно обратиться в региональное отделение для проведения проверки Вашего работодателя по вопросу правильности начисления и выплаты Вам пособия. Обратиться можете лично либо через почту по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 16, 460000

Ирина 19.10.2017 | г.Оренбург

Здравствуйте, с 16.10.2017 г. ушла в отпуск по беременности и родам, могу ли я заменить для расчета пособия 2015 год на 2011 год? Так как в 2012 я была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013,2014, и до июля 2015 г. в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я могу заменить 2015 год только на 2012 год, так как 2011 год уже использовался для расчета пособия.

Комментарий Администратора:
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В 2017 году вы уходите в отпуск по беременности и родам. Следовательно, пособие по беременности и родам должно быть исчислено из среднего заработка за 2016 и 2015 года. Так как Вы с 2012 по июль 2015 находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить в расчетном периоде 2015 год на год, когда вы не находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком (2011 год). Замена может быть произведена только в случае, если это приведет к увеличению пособия по беременности и родам.

Ирина 17.10.2017 | г.Оренбург

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г № 91, в страховой стаж для больничного листа включается периоды работы у индивидуальногго предпринимателя, за которые уплачены платежи на соц. страхование. Как быть работодателю при расчете стажа для больничного листа, если в трудовой книжке работника указана работа у индивидуального предпринимателя, причем никаких подтверждающих документов об уплате страховых взносов работник не представил.На наше обращение в ПФР с просьбой предоставить данную информацию был получен ответ, что такая информация предоставляется работнику лично. Не каждый работник сможет сходить и получить данную справку в силу своей занятости. Да и придя на другое место работы работнику опять нужно брать подтверждение об уплате страховых взносов в ПФР? Не получится ли так, что при расчете стажа для больничного листа неподтвержденные периоды работы у ИП работодатель не учтет, тем самым ухудшив положение работника. Например, вместо 100% оплаты больничного работник получит 80%. И опять будет виноват работодатель!

Комментарий Администратора:
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г № 91 В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору.
Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

1250
записей в гостевой