Задать вопрос

Обращение в Фонд

8(3532)77-26-60

Вниманию страхователей! Услуги Фонда теперь по новому адресу: г. Оренбург, ул. Алтайская, д. 12В. Приём расчёта 4-ФСС, заявлений о возмещении средств, регистрация и снятие с учёта страхователей. Обратиться в Фонд можно через портал Госуслуг www.gosuslugi.ru.

Задать вопрос

Оставить запись в гостевой

Уважаемые посетители сайта!

Этот раздел создан для ответов на Ваши вопросы. Здесь Вы можете получить разъяснения законодательства РФ о социальном страховании и о деятельности ФСС.

Обращаем Ваше внимание, что обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, мы вправе оставить без ответа.

Срок рассмотрения обращений - не более 10 рабочих дней.

Анастасия 06.02.2018 | Оренбург

Добрый день.
Нахожусь в декрете до 3 лет в организации, которой фактически не существует (Соседушка, на данный момент пятерочка уже)декрет до конца августа 2018г., в Соседушке числятся только декретницы, т. к. Нас нельзя уволить.
Трудовую не забирала, т. к. Официально на работу не берут в период декрета. Работала неофициально. Недавно узнала, что беременна (будет третий малыш), трудовая у них. Документы по очередной беременности они не возьмут, т. к. Организации нет, так что мне делать, чтобы не потерять соц. пособия по беременности и родам и прочим выплатам?
Узнала, что пособие по беременности и родам выплачивает организация. Боюсь, что у меня не возьмут снова документы по декрету. Как быть?

Комментарий Администратора:
Согласно п.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Согласно п.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случаях:
1. прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями,
2. отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
3. отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
4. если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя,
назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом фонда (за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной).
Более подробную информацию Вы можете получить по тел. 77-51-40

Елена 02.02.2018 | Оренбургская область

Здравствуйте! Хотела бы узнать порядок начисления выплат по больничному листу. Проработала учителем в одной и той же школе в течении 30 лет. В декабре была на больничном 2 недели. Как правильно рассчитать сумму, которую выплатят по больничному листу.

Комментарий Администратора:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Яна 29.01.2018

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста! Я в марте увольняюсь в связи с ликвидацией обособленного подразделения, а в мае у меня начинается больничный по беременности и родам.
Куда мне обращаться для назначения и выплаты пособия? Какие документы надо предоставить? И как будет рассчитываться пособие - она будет меньше, чем я бы получила, если б работала?
Спасибо!

Комментарий Администратора:
Согласно п. 15. Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, женщинам, уволенные в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
За более подробной информацией Вы можете обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства.

Галина 29.01.2018 | г.Оренбург

В расчетном периоде сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего дня. Исключается ли данный период при расчете пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, начисляемом в этом году?

Комментарий Администратора:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Галина 26.01.2018 | г.Оренбург

Здравствуйте. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня. При этом ее рабочий день сокращен на 2 часа ежедневно, т.е. рабочая неделя не 40 , а 30-ти часовая. В связи с разъяснениями, изложенными в Письме ФСС РФ от 19.01.2018 г N 02-08-01/17-04-13832л, прошу ответить на следующие вопросы:
1. Правомерно ли в этом случае начислять и выплачивать ей пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования?
2. На сколько должен быть сокращен рабочий день сотрудницы, чтобы исключить риски со стороны проверяющего органа?

Комментарий Администратора:
Согласно ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае. Пособие по уходу за ребенком является компенсацией утраченного заработка и не должно приобретать характер дополнительного материального стимулирования работника.

1267
записей в гостевой