Задать вопрос

Обращение в Фонд

8(3532)77-26-60

Приём граждан и страхователей по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется по новому адресу: г. Оренбург, ул. Донецкая, д. 4/2. Телефон для справок: 8 (3532) 47-50-23. Все госуслуги ФСС РФ доступны на сайте gosuslugi.ru

Задать вопрос

Оставить запись в гостевой

Уважаемые посетители сайта!

Этот раздел создан для ответов на Ваши вопросы. Здесь Вы можете получить разъяснения законодательства РФ о социальном страховании и о деятельности ФСС.

Обращаем Ваше внимание, что обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, мы вправе оставить без ответа.

Срок рассмотрения обращений - не более 10 рабочих дней.

Екатерина 03.08.2018 | Оренбург

Здравствуйте,планирую не сдавать лист нетрудоспособности по беременности и родам на работе,уйти в очередной отпуск(совпадет с периодом временной нетрудостопособности) ,в очередном отпуске родить ребенка и уже после обратиться с заявлением к работодателю,для того,чтобы получить больничный по оставшимся дням нетрудоспособности.Имею ли я право так поступить? Не будет ли это нарушением закона?Имеют ли право мне отказать,т.к больничный не был предоставлен вовремя?И рассчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производится за предыдущие 2года с момента написания мной заявления?Или от даты указанной как начадо больничного листа.Большое спасибо

Комментарий Администратора:
Добрый день. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть исчислено со дня предоставления отпуска по беременности и родам за количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчислено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком (по Вашему заявлению).

Олеся 01.07.2018 | Оренбург

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок второй, пока была в отпуске по уходу за 1 ребенком я была работающей, теперь меня уволили в связи с тем что вышла основная работница, которую я заменялана, пока та была в декретном отпуске. Так вот прийдя в соц.защиту за оформлением ежемесячного пособия на второго ребенка мне насчитали сумму в два раза меньше, чем за первого, объяснив это тем что я теперь Безработная. Могу ли я предоставить в соц.защиту сведения о зароботной плате других лет, чтобы выплаты были больше? Спасибо!

Комментарий Администратора:
Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Согласно действующему законодательству ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
За разъяснениями по Вашему вопросу Вы можете обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства.

Ольга 26.06.2018 | Бугуруслан

Добрый день!У меня несколько вопросов, помогите разобраться.1)Работник до ухода в в отпуск до 1,5 лет работал на 0,5 ставки. Пособие по беременности и родам было исчислено ей из МРОТ но с учетом 0,5 ставки((11163*24*0,5):730+РК)Какова будет величина ежемесячного пособия до 1,5 лет за первым ребенком в этом случае? 3142,33+РК или исходя из МРОТ 4462,85+РК? 2)Можно ли производить расчет больничного листа исходя из МРОТ совместителям работующем более двух лет, если у него средний заработок меньше установленного МРОТ?

Комментарий Администратора:
Добрый день!
1) Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно представленным Вами сведениям работник работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сумма пособия будет составлять 2267,49 руб., что меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен составить 3613,68 руб.
2) Исходя из ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия рассчитываются из МРОТ в случае, если средний заработок по всем местам работы меньше МРОТ.

Дарья 15.06.2018 | г.Орск

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,и не выходя на работу пойду опять в декрет(т.к. опять беременна). Какие выплаты мне полагаются? Когда родится второй ребенок, первому будет 1год и 2 мес., должна ли я отказаться от детских до полутора лет на первого ребенка, чтобы получать за второго? С марта 2019г. я должна буду начать получать по уходу до полутора на второго ребенка, первому будет 1год и 4 месяца, это значит что мне будут 2 месяца платить за двоих или только за второго? Интересуюсь потомучто не уверенна, что на работе будут выплачивать все правильно. И вообще нельзя ли напрямую с фсс получать выплаты? Последняя девочка которая ушла в декрет, получила выплаты за отпуск по берем. аж на 38 неделе, хотя предоставляла больничный лист вовремя!

Комментарий Администратора:
Добрый день! Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
В случае, когда у застрахованного лица возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, но первому ребенку еще не исполнилось 1,5, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается на каждого ребенка. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
В соответствии с действующим законодательством назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч.8 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Согласно ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам, лишь в случаях:
- прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями,
- отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,
- отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу,
- если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя (ч. 4 ст.13 Закона N 255-ФЗ).

Татьяна Васильевна 13.06.2018

Здравствуйте!9 апреля 2018г я уволилась по собственному желанию. В период с 25 апреля по 16 мая находилась на больничном. Больничный лист предоставила работодателю для выплаты пособия. Пособие за период с 1 по 13 мая мне рассчитали в размере 60% от суммы, равной 2/3 среднего дневного заработка умноженного только на рабочие дни согласно графику работы предприятия. Бухгалтерия ссылается на ст. 7 закона 255, объясняя размер пособия тем, что на предприятии в это время был простой. Но я ведь уже не работник предприятия и не уходила в простой, пособие и так выплачивается в размере 60%. Должен ли в моей ситуации применятся применятся п.7ст.7 255 закона?

Комментарий Администратора:
Добрый день! Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.
Для проведения проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения, Вы можете обратиться в Государственное учреждение – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 16, каб. 105; еmail: info@ro56.fss.ru; сайт: http://fss.orenburg.ru, тел.77-51-40, 77-61-85.

1288
записей в гостевой