Задать вопрос

Уважаемые посетители сайта!

Этот раздел создан для ответов на Ваши вопросы. Здесь Вы можете получить разъяснения законодательства РФ о социальном страховании и о деятельности ФСС.

Обращаем Ваше внимание, что вопрос, содержащий нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, мы вправе оставить без ответа.

09.06.2010 | Новотроицк

Входит ли оплата за совмещение в расчёт больничного, если по основному месту работы в течение трёх месяцев работник в соответствии с приказом находился в вынужденном простое, но в этот период он был привлечен на общественные работы на основании приказа и в соответствии с дополнением к трудовому договору по внутреннему совместительству.

Комментарий Администратора:
Согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Таким образом, доплата за внутреннее совмещение по основному месту работы должна учитываться при исчислении среднего заработка для расчета пособий.

08.06.2010 | Оренбург

Здравствуйте, скажите пожалуйста нужно ли для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлять копии трудовых книжек родителей?

Комментарий Администратора:
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» в случае, если родители работающие, то тогда представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В случае если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) то представляется копия трудовой книжки о последнем месте работы и справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Перечень необходимых документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия указан в пункте 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.

01.06.2010 | Новотроицк

В листке нетрудоспособности нужно указать на оборотной стороне количество календарных дней по уходу за ребенком в течение календарного года с учетом настоящего периода. Получается, что необходимо считать количество дней нарастающим итогом с начала года?

Комментарий Администратора:
Да, на основании ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

27.05.2010

Здравствуйте! Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: можно ли оплатить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст 8 мес.), выданный отцу ребенка. При этом неработающая мать ребенка находилась в стационаре со старшим риебенком (4 года). Заранее благодарна за ответ!

Комментарий Администратора:
Согласно п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 г. № 514, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом, если фактический уход за больным ребенком осуществлял отец ребенка, то листок нетрудоспособности ему выдан правомерно и он подлежит оплате в установленном действующим законодательством порядке.

26.05.2010 | Оренбург

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. В связи с переездом на новое м\ж (в г. Самара), уволилась с прежнего места работы (в г. Оренбурге) в сентябре 2009г. В ноябре 2009г. трудоустроилась,в декабре забеременела, проработала всего два месяца - декабрь 2009г. и январь 2010г.(почти весь месяц находилась на больничном). С 01.02.2010г. и до оформления декрета (сер. июня)нахожусь на справке КЭК из женской консультации, в которой рекомендовано освободить от труда с сохранением средней з\п. Однако в отделе кадров разъяснили, что учреждение финансируется из фед.бюджета (я являюсь госслужащей), никаких выплат в этот период производиться не будет,и необходимо написать заявление об отпуске за свой счет (что я была вынуждена и сделать по состоянию здоровья). Т.о., з\п по новому месту работы получала всего два раза (за 2 мес.). Каким образом будет начислено пособие по беременности и родам (и будет ли вообще)? Из каких сумм будет исходить работодатель? Необходимо ли будет предоставлять справку о доходах с предыдущего м\р? Заранее благодарна, с уважением,Катерина.

Комментарий Администратора:
В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
При этом согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также начисленные за эти периоды суммы.
Таким образом, расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам будет производиться исходя из среднего заработка за фактически отработанные Вами 2 месяца работы в расчетном периоде. Заработная плата с прежнего места работы согласно действующему законодательству учитываться не будет.

1887
записей в гостевой

<< Первая < Предыдущая 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 Следующая > Последняя >>