Оставить запись в гостевой
Уважаемые посетители сайта!
Этот раздел создан для ответов на Ваши вопросы. Здесь Вы можете получить разъяснения законодательства РФ о социальном страховании и о деятельности ФСС.
Обращаем Ваше внимание, что обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, мы вправе оставить без ответа.
Срок рассмотрения обращений - не более 10 рабочих дней.
Ольга
26.06.2018 | Бугуруслан
Добрый день!У меня несколько вопросов, помогите разобраться.1)Работник до ухода в в отпуск до 1,5 лет работал на 0,5 ставки. Пособие по беременности и родам было исчислено ей из МРОТ но с учетом 0,5 ставки((11163*24*0,5):730+РК)Какова будет величина ежемесячного пособия до 1,5 лет за первым ребенком в этом случае? 3142,33+РК или исходя из МРОТ 4462,85+РК? 2)Можно ли производить расчет больничного листа исходя из МРОТ совместителям работующем более двух лет, если у него средний заработок меньше установленного МРОТ?
Дарья
15.06.2018 | г.Орск
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,и не выходя на работу пойду опять в декрет(т.к. опять беременна). Какие выплаты мне полагаются? Когда родится второй ребенок, первому будет 1год и 2 мес., должна ли я отказаться от детских до полутора лет на первого ребенка, чтобы получать за второго? С марта 2019г. я должна буду начать получать по уходу до полутора на второго ребенка, первому будет 1год и 4 месяца, это значит что мне будут 2 месяца платить за двоих или только за второго? Интересуюсь потомучто не уверенна, что на работе будут выплачивать все правильно. И вообще нельзя ли напрямую с фсс получать выплаты? Последняя девочка которая ушла в декрет, получила выплаты за отпуск по берем. аж на 38 неделе, хотя предоставляла больничный лист вовремя!
Татьяна Васильевна
13.06.2018
Здравствуйте!9 апреля 2018г я уволилась по собственному желанию. В период с 25 апреля по 16 мая находилась на больничном. Больничный лист предоставила работодателю для выплаты пособия. Пособие за период с 1 по 13 мая мне рассчитали в размере 60% от суммы, равной 2/3 среднего дневного заработка умноженного только на рабочие дни согласно графику работы предприятия. Бухгалтерия ссылается на ст. 7 закона 255, объясняя размер пособия тем, что на предприятии в это время был простой. Но я ведь уже не работник предприятия и не уходила в простой, пособие и так выплачивается в размере 60%. Должен ли в моей ситуации применятся применятся п.7ст.7 255 закона?
Татьяна
01.06.2018 | г.Бугуруслан
Добрый день. К нам в организацию поступил листок нетрудоспособности от работника №276007467637 выданнцый ГБУЗ Бугурусланкский ПТД Г.Бугуруслан ул.Коммунальная, д.57 мы его оплатили. Но ФСС отказывается возмещать эту сумму по листу нетрудоспособности, т.к. лечащий врач и председатель врачебной комиссии один и тот же человек. Просьба проверить порядок выдачи и порядок оформления данного больничного листа.
Екатерина
31.05.2018 | Оренбург
Здравствуйте,помогите,пожалуйста,разобр
аться со следующей ситуацией.Если я получив лист нетрудоспособности по беременности и родам 1 ноября 2018 г,предоставлю его на работе в первый рабочий день 2019,уже после рождения ребенка(на время родов уйду в очередной отпуск),какие 2 года будут браться для начисления пособия по уходу за ребенком?2016-2017 или 2017-2018?Везде информация разная,где-то пишут что важна дата,которой выдан лист нетрудоспособности,где-то,что важна дата написания заявления,если пишешь заявление в 2019,то доя рассчета возьмут 2017-2019?Законны ли с моей стороны такие действия?Буду очень вам признательна за помощь.
Комментарий Администратора:
Версия для слабовидящих
Добрый день!
1) Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно представленным Вами сведениям работник работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сумма пособия будет составлять 2267,49 руб., что меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен составить 3613,68 руб.
2) Исходя из ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия рассчитываются из МРОТ в случае, если средний заработок по всем местам работы меньше МРОТ.