Комментарий Администратора:
Добрый день! Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.1994 г. «О Фонде социального страхования Российской Федерации» выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.
В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Выделение средств на выплату страхового обеспечения производится страховщиком в соответствии с нормами ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ. Согласно п. 4 названной статьи при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Комментарий Администратора:
Добрый день! В соответствии с Порядком предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N1048 (далее - Порядок) одним из обязательных документов для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней является документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. В Порядке прямо не закреплено, каким документом следует подтверждать место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. В частности, указанным документом могут являться свидетельство о регистрации по месту жительства ребенка-инвалида, паспорт ребенка-инвалида с отметкой о регистрации по месту жительства. Поскольку перечень документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) в нормативно-правовых актах прямо не закреплен, родитель вправе представить и иные документы.

Комментарий Администратора:
Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) право на получение страхового обеспечения (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) за счет средств Фонда социального страхования РФ имеют застрахованные лица, то есть лица работающие по трудовым договорам.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
С 01.02.2019г. размер единовременного пособия при рождении ребенка на территории Оренбургской области с учетом районного коэффициента составляет – 20 101,69 руб.
Застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
С учетом представленных Вами сведений, заработок в двух предшествующих годах у Вас в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, соответственно ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. С 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда составляет 11280 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 5188,80 руб. (при условии работы на полное рабочее время).
С 01.02.2019г. на территории Оренбургской области минимальный размер ежемесячного пособия с учетом уральского коэффициента составляет: по уходу за первым ребенком – 3769,07 рублей, по уходу за вторым ребенком – 7538,12 рублей.
За более подробной информацией Вы можете обратиться по тел:77-51-40

Комментарий Администратора:
Добрый день!
Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение гражданам льготных категорий, в том числе детям-инвалидам, осуществляется при наличии медицинских показаний (Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»). Документом, подтверждающим наличие медицинских показаний и отсутствие медицинских противопоказаний для санаторно-курортного лечения, является справка ф. № 070/у. Отсутствие актуальной справки ф. 070/у не является основанием для исключения заявителя из очереди, вместе с тем, при отсутствии действующей справки ф. 070/у у регионального отделения Фонда, при наступлении очередности на получение путевки, отсутствуют правовые основания для ее предоставления гражданину льготной категории. Очень важно заметить, что справку для получения путевки необходимо актуализировать не только на ребенка-инвалида, но и на сопровождающее его лицо.
Дополнительную консультацию Вы можете получить, обратившись по телефону «горячей» линии: (3532) 78-40-47.

Комментарий Администратора:
Добрый день! Согласно представленным Вами сведениям, временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период простоя. В соответствии с п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.