Комментарий Администратора:
В соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным (работающим) лицам выплачивается по месту работы.
Территориальные органы Фонда выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка на лицевой счет застрахованного лица только в исключительных случаях прямо установленных Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 13): 1) в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием, 2)либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, 3) либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; 4) либо в случае если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

Комментарий Администратора:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Комментарий Администратора:
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса расчет среднего заработка при оплате 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом определяется согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 4 указанного постановления Правительства расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Комментарий Администратора:
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, Вы можете обратиться в медицинскую организацию, в которой находились в стационаре, с просьбой выдать Вам листок по временной нетрудоспособности со дня окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть со дня, когда Вы должны были приступить к работе (25.06.2017). Медицинская организация обязана выдать вам листок нетрудоспособности, который вы предъявите по месту вашей работы.

Комментарий Администратора:
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом законом не ограничивается право работающего родителя воспользоваться 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях. В этом случае работающим родителем по месту работы при каждом обращении с заявлением предоставляются документы (их копии) подтверждающие факт, что второй родитель не работает (напр., трудовая книжка).