Комментарий Администратора:
В соответствии с пп. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если отпуск по беременности и родам наступает в 2021г, то для расчета применяется 2020 и 2019г. В вашем случае на расчетный год 2019 приходится отпуск по уходу за ребенком, следовательно 2019 год может быть заменен, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Комментарий Администратора:
Согласно п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Согласно статье 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 г. (далее - Соглашение), каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Комментарий Администратора:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (Трудовой кодекс РФ ст. 255)
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если застрахованное лицо не воспользовалась правом уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, и продолжала работать, получая за этот период заработную плату, до 31.12.2021, на основании ее заявления отпуск по беременности и родам будет предоставлен в период с 01.01.2022, то есть с даты, указанной в ее заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, по дату окончания листка нетрудоспособности.
Соответственно, пособие по беременности и родам будет назначено и выплачено только за дни отпуска по беременности и родам, то есть с 01.01.2021 по дату окончания листка нетрудоспособности., из расчета двух предшествующих лет (2020-2021г).

Комментарий Администратора:
Здравствуйте! Данный вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования. За разъяснениями указа в части перевода сотрудников на дистанционную работу Вы можете обратиться в Министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

Комментарий Администратора:
Добрый день! Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным МРОТ (с учетом районного коэффициента). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Таким образом, продолжительность рабочего времени влияет только на размер пособия, исчисленный из МРОТ. То есть, если Ваш фактический заработок за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, окажется выше МРОТ на 0,5 ставки, пособие будет исчислено из Вашего фактического заработка без применения коэффициента неполного рабочего времени.